栏目：股票配资平台网站 作者：股票配资平台 更新：2025-12-11 阅读：2
<{股票配资平台}>成都私募研究员干啥的？聊聊价值+趋势投资研究日常与职业发展
专业 不限
工作地址 四川省成都市武侯区
职位要求 任职要求： （1）在读硕士及以上（2026 届及以内毕业生），金融、数学、统计学、计算机、人工智能等相关专业优先； （2）对二级证券市场有浓厚兴趣，认同价值+趋势投资理念，渴望在投研领域长期发展； （3）具备良好的数理分析、逻辑表达与文字撰写能力，心态积极、自律性强。 优先条件：有私募 / 券商主观 / 量化投研实习经历，能独立完成基础研报或数据建模，在成都地区长足发展者。 注：以留任为目的实习- - -需保证带薪全职实习 3 个月，通过考核后可直接转正留任。 具体实习的时间可以协调，实习时长可以冲抵试用期。（经过前期严格的三轮逐级淘汰面试筛选，公司历年通过实习留任率达90%以上。）
政治面貌 无要求
实习实践经验 有要求
职位简介 关于我们：深耕投研17 年的西南片区头部阳光私募? 中睿合银投资管理团队创立于 2007 年，2008年发行首只阳光私募产品，是国内首批阳光私募基金公司，运营总部位于成都，也是西南地区头部的二级私募投资机构。 公司核心聚焦 A 股、港股、股指期货等金融衍生品的专业投资，以 价值研究 + 趋势择时 为投资理念，多年来形成了有别于市场主流的投资理念和策略体系。即深度融合，动态优化价值研究和趋势择时的投资团队。 ? 自 2008 年发行首只阳光私募产品以来：? ? 斩获国内资管行业 奥斯卡 过往15届，中睿7次获奖，累计 12 座金牛奖，行业认可度稳居前列；? ? 当前管理规模30亿元，长期投资业绩跻身全国私募第一梯队（公开业绩数据私募排排网可查询）；? ? 拥有成熟投研体系与资深团队，为有资管梦想的年轻人提供专业、有前景的成长平台。 招聘流程：公平透明，全程赋能成长? 甄选流程：简历筛选 首轮面试 研究能力测试（专题研报撰写 + 路演） 终试 体检 入职? 投递须知：? 简历接收邮箱：hr@? 邮件主题格式：应聘岗位-姓名-学历-毕业院校 附件需包含：个人简历 + 1-2 份本人独立撰写的研究报告； 咨询电话：-811 公司官网：ww***com
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（可查看最新投研动态、公司文化）。 ? 我们能提供：不止一份工作，更是投研生涯的起点? ?行业顶尖的投研资源：与 12 座金牛奖团队共事，接触 30 亿管理规模团队的核心投资逻辑，丰富的内外部培训资源； ?清晰的成长路径：享 实习 - 转正 - 导师带教 全周期培养；? ?有竞争力的薪酬福利：基础薪资 + 绩效奖金 + 投研成果年终奖金包，七险一金 + 带薪年假 + 年度体检 + 节日福利；（岗位需经历1-2年沉淀期，应届生入职1-2年收入10-25万，入职3年平均薪资40万+） ?开放的工作氛围：扁平化管理，投研每日深度讨论会，鼓励独立思考与专业表达。? 诚邀热爱投研、追求卓越的你私募基金研究员工作内容，加入中睿合银，在专业赛道上实现个人与公司的共同成长！
岗位职责 岗位职责： （1）在资深研究员导师带教下，系统学习公司行研方法论与投资策略； （2）协助基金经理开展投资策略的数量化分析，参与数据整理、模型验证等基础工作； （3）在导师带教下，进行个股标的研究、信息跟踪，撰写基础研究报告。同步跟进市场动态，持续提升研究能力，逐步向投资总监输出投资建议； （4）参与投研会议，与投资总监面对面交流，逐步积累行业认知与投研经验。
单位信息
单位名称 西藏中睿合银投资管理有限公司
单位性质 民营企业 单位行业 金融业
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隶属单位 下属单位 单位官微
单位图片
视频介绍
单位介绍 单位简介
中睿合银投资管理团队创立于2007年，是国内最早的阳光私募基金公司之一，运营中心设置在成都。投资团队以 价值研究+趋势择时 为核心策略，主要从事A股、港股、股指期货等金融衍生品及其他金融产品投资。 2008年发行首只阳光私募产品，在国内资管行业 奥斯卡 金牛奖评选中，中睿累计获取12座金牛奖，目前管理规模近25亿，拥有丰富的投资经验，长期投资业绩位居全国前列，多年以来一直受到业内的广泛认可。
企业文化
中睿合银奉行 知行合一 的企业文化，以睿智为力，责任为本，勤勉为纲成都私募研究员干啥的？聊聊价值+趋势投资研究日常与职业发展，融通和合，坚持健全的法人治理结构和现代化企业管理制度，以投资人的利益为核心，力争成为受人尊敬的一流资产管理机构。
晋升通道
完善的职业生涯设计和晋升体系（培训学习、研究员助理 研究员 高级研究员）
福利待遇
午餐补贴+七险一金＋固定周末双休+带薪年假、病假+健身俱乐部+节假日福利＋健康体检+员工活动。
培训体系
一对一 导师传帮带＋内外训相结合：新员工培训（公司投资理念及投研框架+各行业板块研究方法）+各大券商 投研训练营 、策略报告会、上市公司调研等
考核方式
定量与定性相考核结合，月度、年度考核奖励
其他说明
